l 对于公安人员采取诸如引诱、欺骗、威胁甚至刑讯逼供等非法手段获取的证据，最高法院的司法解释尽管已经授权各级法院可以排除于定案根据之外，但在司法实践中法院极少使用这一权力。
各类意见中均可能出现关于宪法解释的相关内容。[6]43-45在宪法法院的裁判过程中，为了保障裁判过程的透明性与中立性，各参与主体均有机会对案件中有争议的问题表达意见。
(1)例如， 宪法法院历史上做出的两次堕胎判决[BVerfG E 39， 1 (1975) ：BVerfG E 88， 203 (1993) ]在程序类型上都是抽象规范审查。宪法法院法官们在做出这一解释时，已经意识到了这一裁决对施莱耶个人来说意味着不幸。该案判定，隔离但平等并不意味着对黑人的歧视，而只是确认白人和黑人之间由于肤色不同而形成差别。宪法解释程序是宪法解释正常运行的方式，而宪法解释规则本质上是宪法解释方法，要考量文本、结构、历史、目的等因素。在合议庭设置上，宪法法院两个审判庭各由8名法官组成，而在票数相等的情况下不得确认违宪。
第二次世界大战后，《基本法》建构了对德国而言崭新的自由民主基本秩序，通过宪法整合国家的理念也由此真正得以实现。另外，在宪法解释主体上，由国家机关解释宪法只是解释活动的基本形式，它并不垄断宪法解释的全部资源。相关规范设定应就委员联系代表的社情民意传递及监督信息反馈之价值目标导向予以整合，并固化为"保持联系"之目的条款表述。
2. 科学设置委员履职考核结果等次 即指基于既有较为单一的委员履职考核结果设定，可参照公务员考核制度，来设定不同考核结果等次及相应适用效力。就地域型而言，所在地域若与该类工作事项存在较多交集即可设立。其一，参会期间履职信息公开事项。其中，委员参加上述活动的次数、地点、时间及经费，皆当属于应当公开事项范围。
基于该规定，包括委员在内的代表即是培训客体，"法律知识和其他专业知识"即是培训科目，各级常委会即是培训组织方。其二，专职委员薪酬标准与经费渠道。
考核结果等次除与前述活动经费补贴、定额补贴及公务报销的发放或报销比例挂钩外，还应与委员的任职及连任资格挂钩。例如，全国人大之"雄安新区"建设工作委员会及司法改革工作委员会、重庆市之"两江新区"建设工作委员会、天津市之"滨海新区"建设工作委员会。其一，专职委员保障程序。委员应履行的各项法定职责具有政治性、复杂性、博弈性等特征，克服各类履职困难皆需要坚实的理想信念来支撑。
至于"旅费、物质便利或补贴"等物质条件保障的实现环节，仅"根据需要给予"之模糊规定，往往更多地是按照"实报实销"的公务报销流程来申领，在操作上较为繁琐。相关法律是委员任职规范的基本载体，主要包括：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》（以下简称《选举法》）、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》（以下简称《代表法》）、《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》（以下简称《人大组织法》）、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》（以下简称《地方组织法》）。例如，《代表法》第7条规定："代表在出席本级人民代表大会会议前，应当听取人民群众的意见和建议，为会议期间执行代表职务做好准备。则可将培训科目具体区分为通识培训与特色培训两大类。
监督权运作规程主要包括获取监督客体履职信息以满足监督前提要件、立案调查取证以形成监督处理决定和参加人大会议以履行监督职责这三个基本环节。例如，《代表法》第36条之规定所列明的路径即是"常委会应采取多种方式联系代表"。
委员履职信息公开规程化规范即指推动各级人大常委会委员履职信息公开规则、要求更为明确具体，而"保障公众知情权和监督权"46，并凸显其正当程序要义的相关法律规范。事实上，既有履职经费补贴"大多仅限于参会期间和闭会期间的集体活动，对个人的履职行为则没有给予保障"32。
"17既有委员辅助机构规范界分的职责较为模糊，且缺乏实质性机构建制事项指引，而呈现出较强的形式化运营特征，难以指引相应工作委员会切实协助委员完成履职所需各项事务性工作。[9]参见黎晓武：《论加强全国人大常委会委员的立法作用》，载《法律科学（西北政法学院学报）》1999年第2期。其中每个二级指标下可设置5档评价标准，即全勤、缺席1-2次、缺席3次、缺席4-5次、缺席5次以上，每档对应分值从5分开始逐次递减1分。其他专业课程学时分配，可根据受培训委员自身的专业知识背景与相应层级培训机构的师资队伍结构来具体确定。"人大常委会的工作需要从法律、政策、实际层面和宏观上全局上考虑问题"33，理论知识则主要涉及委员在正常履职过程中，应掌握的政治、法律、经济、社会等学科相关知识。工作委员会成员皆属法定人大机关公务员序列，仅考任、委任、聘任途径产生，"工作机构负责人的职位不应与常委会委员的职位重叠"22，而区别于专门委员会之选任途径。
（一）确立委员履职物质条件充分化规范以校正象征化保障 委员履职物质条件规范即指就各级人大常委会委员履行法定职责所需薪酬保障要件及实现保障的程序要件予以规制的相关法律规范。[4]参见王宜永：《基层人大代表履职现状、问题原因及对策研究--以济南市槐荫区五里沟地区人大代表小组为例》，载《人大研究》2010年第3期。
"包括委员在内的代表，在会议前该如何"听取"？"准备"什么？皆缺乏较为明确的行为指引。可根据不同层级人大常委会实际工作需要及经费保障状况，基于委员个体申报意愿与相应的履职规划方案，由常委会委员长会议或主任会议组织评审，而设立若干委员工作室，由该申报委员主持工作并全权负责。
应基于既有主观评价性较强的委员履职标准事项规范，根据前述4类履职标准，就各类标准下的具体事项指标设定权重比分数，以实现对委员履职行为的客观量化评价。一方面，委员薪酬标准。
但应由具备什么培训资质要件的单位或人员来具体实施培训，以及如何在两类知识方向下设计具体的培训科目，关于这两类培训事项则没有详细实施性规定。该类标准主要指向委员履职热忱事项，具体涉及委员作为国家权力机关之常设机关的组成成员应具备的忠于职守、爱岗敬业、为人民服务的精神。完成法定选任程序的拟任委员皆应参加不同层级委员相应的履职初任培训，并组织专门的委员任职资格考试作为培训考核方式。任职监督规范关涉常委会委员的履职监察命题，是委员任职规范设定的根本保障，应确立履职标准清晰化规范、履职信息公开规程化规范以及履职考核复合化规范。
[27]邹平学：《论健全完善人大代表执行代表职务的保障制度》，载《求是学刊》2005年第4期。若累计2次年度考核"不称职"，即丧失下一届的委员连任资格。
又如，《重庆市实施代表法办法》第18条之5项罢免常委会组成人员具体事由的列举式规定，虽较之前述《代表法》第4条的规定要更为具体，但"不称职"、"严重错误"之表述同样难以客观量化。委员应按照前述现场、非现场联系规范的要求，汇总所联系代表传递、反馈的信息和提交的报告，并完成后续提案或决策咨询建议工作。
则应明晰委员联系代表应有的功能配置并确立委员代表双向联系机制，以凸显委员联系代表的实效化。专门业务培训的考核方式为培训结业考试。
代表则应按前述现场、非现场联系规范的要求，定期参加相应会议并传递、反馈各类信息，以及定期提交相应的阶段性工作联系报告。其一，委员履职德性标准。相关规范性法律文件所界分的工作委员会职责较为模糊。当前我国人大常委会委员任职规范设定已初具规模，但碎片化明显。
委员履职物质条件充分化规范即指推动各级人大常委会委员履职物质条件实现充足、全面保障以适应工作实际需要的相关法律规范。在上述每个三级指标下可设置5档评价标准，即强化、较为强化、合格、存在个别弱化、不合格，每档对应最高分值为10分者逐次递减2分、对应最高分值为5分者逐次递减1分。
上述标准类别存在一定程度的重合、交集，且与委员任职条件的指向关联性不强。则应厘清委员履职标准类别并细化相应标准事项指标，以实现委员履职标准清晰化。
该类规范作为委员任职规范设定的根本保障，关涉常委会委员的履职监察命题。2. 明确委员履职培训形式、考核事项 即指于既有委员履职培训规范中，在与前述实施培训主体和培训科目设计规定完成对接的前提下，就缺失的培训形式、考核事项规定予以补正。
